由于新兴市场国家工资增长迅速，日本企业纷纷重组海外生产体制。日本著名电子部件厂商 TDK 正在中国进行裁员投资， 2009 年 3 月之前将裁减约 1 万 5000 人，相当于现有总员工数的近 2 成。印度和东欧的工资增长率也每年高达 15 ～ 20 ％，住友电气工业将从 2009 年起陆续把面向欧洲市场的汽车部件生产基地由东欧转移到北非。日本企业被迫开始调整利用新兴市场国家的低廉劳动力来降低产品价格的战略。
中国城市年平均工资水平 2007 年比 2006 年增加了 18.7 ％。在物价上涨的背景下，工资增长率由 2004 ～ 2006 年的 14 ％左右加速增长。上海市的平均工资换算成日元，每年高达约 52 万日元。虽然中国的工资水平仍低于日本，但如果以目前的速度持续增长下去，与日本的差距将迅速缩小。
TDK 将在位于广东省东莞市的两个硬盘磁头生产基地进行裁员。两个基地拥有 4 万 5000 名员工，相当于该公司在中国聘用员工总数的一半以上。裁员方式包括主动辞职和合同期满的自然减员以及向附近基地调配等，将通过上述方式裁减至 3 万人。中国今年开始实施促使企业长期聘用的《劳动合同法》。
TDK 自去年起共投资 300 亿日元以上，用于在该基地节省人力。该公司采取的是培养由一人掌握多个工序的 “ 多能工人 ” ，裁员但不减生产规模的方针。日立制作所也计划在今年秋季以后陆续将面向日本市场的家用空调室外机由中国转移回日本的栃木事业所进行生产。

※：国际新闻